记者3月5日从湖南省人力资源和社会保障厅获悉,《湖南省女职工劳动保护特别规定》将于3月8日正式实施,提高了女职工医疗费用标准,加强对女职工经期、孕期、分娩期、哺乳期的保护。规定加大对特殊生理期女工的护理和保护力度,重点做好女工的四级保护。月经保护:从事连续站立工作的,在月经期间适当休息;孕期保护:在国家规定怀孕7个月以上不加班、不夜班的基础上,对怀孕3个月以下的女职工和对孕期反应严重,需要保护孕期的,要加大孕期保护力度;孕期保护:一方面在《湖南省城镇职工生育保险办法》的基础上,对2个月后但4个月后终止妊娠的产假规定,由原来的15天调整为30天;对7个月后终止妊娠的产假规定,由原来的42天调整为75天。

同时,规定女职工输卵管结扎或再通术休假21天,期间均享受国家和省规定的生育保险待遇。哺乳期保护:对于距离用人单位太远不能回家哺乳的,规定产假后的哺乳期可以折算为一定天数,可以与产假合并使用,也可以单独使用。《条例》还明确,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资和福利待遇,限制晋升、晋升、评定专业岗位,解除劳动合同或者劳动合同。(据新华社记者谢莹报道)。。